女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社新宿高野 行動計画

女性が働きやすい、子育てをすることができる環境をつくることにより、多様な働き方を実現させ、その能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。

  • 計画期間 平成28年4月1日~平成31年3月31日までの3年間

  • 当社の課題

    ・子育てをしながら就業を継続するための更なる環境整備が必要であること
    ・女性が仕事を継続して働けるよう、将来のキャリアアップ形成を支援すること。

  • 定量的目標

    ・管理職に占める女性割合を15%以上とする。 (平成27年4月1日現在 10%)

  • 取組内容

    ●平成28年4月~
    ・女性が働きやすい環境を支援する制度の改定作業開始。

    ●平成29年4月~
    ・女性管理職増加に向けた知識、経験、マネージメント教育の実施
    ・女性従業員が働きやすい社内設備環境の整備

    ●平成30年4月~
    ・女性管理職増加への積極的なスタッフ部門への登用

株式会社タカノフルーツパーラー 行動計画

女性が働きやすい、子育てをすることができる環境をつくることにより、多様な働き方を実現させ、その能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。

  • 計画期間 平成28年4月1日~平成31年3月31日までの3年間

  • 当社の課題

    ・子育てをしながら就業継続をするための更なる環境整備が必要であること
    ・女性が仕事を継続して働けるよう、将来のキャリアアップ形成を支援すること。

  • 定量的目標

    ・管理職に占める女性割合を20%以上とする。 (平成27年4月1日現在 14.3%)

  • 取組内容

    ●平成28年4月~
    ・女性が働きやすい環境を支援する制度の改定作業開始。

    ●平成29年4月~
    ・女性管理職増加に向けた知識、経験、マネージメント教育の実施
    ・女性従業員が働きやすい社内設備環境の整備

    ●平成30年4月~
    ・女性管理職増加への積極的なスタッフ部門への登用