次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

新宿高野グループ

育児や介護を理由とした離職を防止し、従業員の継続雇用や社員が多様な働き方ができるよう行動計画を策定する。

• 計画期間　2024年4月1日〜2026年3月31日まで2年間

• 内容

  目標1：従業員が多様な働き方を選択できるよう地域、時間の限定社員制度の周知と運用を推進していく。

  ＜対策＞
  2024年4月～
  ・限定社員制度の制定後の周知と運用を推進するため、従業員に対し、定期的に研修等にて説明する。

  目標2：若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供を推進する。

  ＜対策＞
  2024年4月～
  ・大学生、短大生、専門学生のインターンシップの夏冬開催。その後、インターンシップ参加者限定の新卒選考試験実施し、積極的に採用していく。
  ・小学生〜高校生の職場見学会等の申し入れは積極的に受け入れ、今後の採用につなげていく。