女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社新宿高野 行動計画
女性が働きやすい、子育てをすることができる環境をつくることにより、多様な働き方を実現させ、その能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。
計画期間 2019年4月1日～2024年3月31日までの5年間
当社の課題
・子育てをしながら就業を継続するための更なる環境整備が必要であること
・女性が仕事を継続して働けるよう、将来のキャリアアップ形成を支援すること。定量的目標
・管理職に占める女性割合を20％以上とする。
取組内容
●2019年4月～2024年3月
・女性が働きやすい環境を整備するため、社内における各部門長面接を定例化し、キャリアアップ支援を推進する。
・連続休暇取得奨励制度の運用開始により、女性が仕事と育児の両立支援のみならず、気持ちをリフレッシュして仕事に望めるよう、休暇取得支援を推進する。
・女性が多様な働き方を選択できるよう、地域、時間等の限定社員制度を制定する。
株式会社タカノフルーツパーラー 行動計画
女性が働きやすい、子育てをすることができる環境をつくることにより、多様な働き方を実現させ、その能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。
計画期間 2019年4月1日～2024年3月31日までの5年間
当社の課題
・子育てをしながら就業継続をするための更なる環境整備が必要であること
・女性が仕事を継続して働けるよう、将来のキャリアアップ形成を支援すること。定量的目標
・管理職に占める女性割合を20％以上の数値とする。
取組内容
●2019年4月～2024年3月
・女性が働きやすい環境を整備するため、社内における各部門長面接を定例化し、キャリアアップ支援を推進する。
・連続休暇取得奨励制度の運用開始により、女性が仕事と育児の両立支援のみならず、気持ちをリフレッシュして仕事に望めるよう、休暇取得支援を推進する。
・女性が多様な働き方を選択できるよう、地域、時間等の限定社員制度を制定する。