女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社新宿高野 行動計画
女性が働きやすい、子育てをすることができる環境をつくることにより、多様な働き方を実現させ、その能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。
計画期間 2024年4月1日〜2026年3月31日までの2年間
当社の課題
・社員が仕事を継続して働けるよう、将来のキャリアアップ形成を支援すること
・女性従業員の平均勤続年数が男性に比べ短期間であること定量的目標
・男女の平均継続勤務年数の差異を縮めるため、女性の平均継続勤務年数を男性に比して、55.0％以上にする。
・管理職に占める女性割合を35％以上とする。取組内容
●2024年4月〜2026年3月
・社員の離職理由を含む、継続勤務が困難となる状況の検証を行う
・管理職になるためのプロセスを社内研修や個人面談にて啓蒙していく
・新職能資格制度を制定し、将来のキャリアアップのための明確な行動目標にチャレンジできる環境を整備する
株式会社タカノフルーツパーラー 行動計画
女性が働きやすい、子育てをすることができる環境をつくることにより、多様な働き方を実現させ、その能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定します。
計画期間 2024年4月1日〜2026年3月31日までの2年間
当社の課題
・社員が仕事を継続して働けるよう、将来のキャリアアップ形成を支援すること
・女性従業員の平均勤続年数が男性に比べ短期間であること定量的目標
・男女の平均継続勤務年数の差異を縮めるため、女性の平均継続勤務年数を男性に比して、55.0％以上にする。
・管理職に占める女性割合を20％以上とする。取組内容
●2024年4月〜2026年3月
・社員の離職理由を含む、継続勤務が困難となる状況の検証を行う
・連管理職になるためのプロセスを社内研修や個人面談にて啓蒙していく
・新職能資格制度を制定し、将来のキャリアアップのための明確な行動目標にチャレンジできる環境を整備する